全校各单位：
根据湖北省党风廉政建设责任制领导小组《2007年全省党风廉政建设责任制检查考核工作方案》（鄂廉发[2007]2号）和《省委高校工委关于2007年高校党风廉政建设责任制检查考核工作的通知》（鄂高工委[2007]37号）文件要求，学校2007年度党风廉政建设责任制检查考核工作于2007年12月下旬顺利完成。现将有关检查考核情况通报如下：
一、党风廉政建设责任制检查的基本情况
为进一步提高对党风廉政建设责任制重要性的认识，切实增强领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制的自觉性，结合本校实际情况，学校纪委于2007年11月28日制定下发了《关于2007年党风廉政建设责任制检查考核工作的通知》(武大纪检字【2007】6号)，对学校本年度党风廉政建设责任制检查考核工作进行了具体安排。根据通知要求，各分党委、直属党总支、机关各部、处、室将党风廉政建设责任制检查考核工作与本年度党政领导班子及其成员完成党风廉政建设岗位责任目标任务和抓党风廉政建设责任制工作的情况结合起来，认真进行了自查。在各单位自查的基础上，纪委办公室制定了详细的责任制检查考核抽查方案。2007年12月19日-12月25日，在校党委常委、纪委书记俞湛明的领导下，组成了六个抽查小组，分别对科学技术部、研究生院、学生工作部、体育部、出版社、哲学学院、生命科学学院、资源与环境科学学院、土木建筑工程学院、电子信息学院、WTO学院、留学生教育学院，共计12个单位进行了抽查。抽查采取听取单位党政领导班子工作汇报、召开座谈会听取意见、测评、个别谈话以及查阅相关文件资料等形式进行，充分达到了沟通情况，交流经验，发现问题，促进工作的目的，取得了很好的效果。
二、落实党风廉政建设责任制工作取得了较大进展
(一)各单位通过抓学习和教育，进一步提高了对党风廉政建设责任制的认识。随着学校党风廉政建设和反腐败工作的不断推进，各级领导干部对党风廉政建设和反腐败工作的认识进一步提高，各单位普遍将党风廉政建设作为一项重要工作列入了年度工作计划，党风廉政建设和反腐败工作成为班子民主生活会和党政联席会一项重要内容。领导干部每学期都对党风廉政建设工作进行专题研究，明确建设重点，确定重点负责人，不定期进行工作检查。单位一把手全面负责所在单位党风廉政建设工作，各副职配合主抓各自分管范围内党风廉政建设工作，坚持抓教育、抓制度建设、抓监督管理，管好班子，带好队伍，努力营造廉洁奉公、作风正派、勤奋工作的良好氛围。
研究生院在班子成员中进一步增强“一岗双责”意识，结合工作实际，平时把党风廉政建设的要求作为日常工作准则，把反腐倡廉工作的责任落实到各个岗位、各个环节中。
出版社以近两年来治理商业贿赂专项工作为契机，通过召开专题会议、聘请专家讲座等方式加大对法律法规的宣传学习力度，使出版社的干部员工深入了解出版发行行业中法律法规知识，把握好界线，增强自我保护意识，确保通过抓反腐倡廉推动出版事业发展，营造廉洁的工作环境。
生命科学学院党委和学院中心学习组组织学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共武汉大学委员会关于贯彻落实（建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要）具体办法》等一系列文件和规定，领会精神实质，明确要求，提高学院各级领导干部的思想认识，增强反腐防变的政治免疫力。在学习的基础上，生命科学学院党委提出了对院党委委员、院系两级主要党政干部统一要求、统一考核、统一接受群众监督评议，对党内外干部在廉洁自律问题上一视同仁、不分彼此的措施和要求，得到了党内外院系两级干部的理解和支持。
(二)制度建设初见成效。2006年治理商业贿赂专项工作中，学校纪委曾要求全校各单位进一步清理并建立健全相应管理制度。今年，大部分单位制度建设初见成效，既规范了管理，又推进了党风廉政建设工作。电子信息学院先后制订完善了一系列规章制度，涵盖党政管理、人才培养、科研、人事、财务管理、实验室管理、安全保卫消防、档案工作等各个方面，为学院加强民主管理，推进依法治院起到了积极作用，为学院的党风廉政建设提供了有力的制度保障。
资源与环境科学学院党委非常重视制度建设，先后制定了一系列关于党风廉政建设的工作制度。如《资源与环境科学学院关于加强党风廉政建设的暂行办法》、《资源与环境科学学院院务公开实施办法》、《资源与环境科学学院领导班子民主生活会制度》、《资源与环境科学学院财务工作情况通报制度》等，基本做到了各项工作有章可循，有法可依，从而避免领导干部随意决策和个人独断，保证了学院各项廉政制度的落实。
学工部按照更加注重预防、更加注重治本、更加注重制度建设的要求，结合工作中容易滋生腐败行为的岗位加强制度建设，在管理中严格按制度、工作流程办事，规范管理，防微杜渐。
(三)阳光政务工作稳妥推进，各单位民主管理、依法管理进一步加强。为了增进管理效能，提高管理效益，各单位都积极采取有力措施，进一步提高决策、决定的透明度、公开性。科学技术部在日常工作中，坚持做到部务公开，特别是在福利待遇、职称评定等关系到职工切身利益的重大工作中，做到“三公开、一监督”即程序公开、过程公开、结果公开，热情接受职工的监督。
WTO 学院积极推行院务公开，定期或不定期地向学院职工报告有关工作情况，如每学期或年度向职工公开一次财务状况；对涉及学院的教学、科研、财务、人事调配等重大事项的决策时，除召开党政联席会议集体讨论外，还通过职工代表大会，广泛征求职工意见，根据民主集中制的原则做出决定，坚持贯彻“公开、公平、公正”原则，增加院务工作透明度，加强民主管理与监督。
土木建筑工程学院领导班子严格按规范办事，进一步完善召开教代会和院务公开各项制度，主动接受监督。建立了学院领导干部在学院教代会上进行年度述职述廉制度，成立教代会财务监督小组，成立土木建筑工程学院日常办公用品采买工作小组等，有效地对学院各项工作加强了监督，规范了学院管理工作。
（四）领导班子团结务实，体现出良好的精神状态。这次检查过程中，学校纪委更加注重群众座谈、个别谈话和测评工作，注重考察各单位的领导班子。综合考察结果，大部分单位群众对班子认可度高。在哲学学院随机选择的教职员工代表座谈会上，大家一致反映本届学院领导班子是个团结的班子，他们认识统一，和谐进取，努力带领大家把学院建设得更好。
留学生教育学院领导班子团结务实，锐意进取，经过不断的努力，使我校的留学生规模从500人增加到1795人，呈现出良好的发展势头。
上述各单位好的做法充分表明：抓好以领导干部为重点的党风廉政宣传教育工作是落实党风廉政建设责任制的基础；抓好制度建设，形成用制度管人、按制度办事的良好氛围，是落实党风廉政建设责任制的关键；推进依法治校、民主管理是党风廉政建设责任制落到实处、收到实效的重要保证。
三、存在的不足及今后的工作方向
结合抽查和自查情况发现，2007年全校范围内党风廉政建设工作进展顺利，但也存在一些不足。主要表现在以下几个方面：一是有些领导班子和领导干部对执行党风廉政建设责任制的重要性、必要性认识不足，对“一岗双责”理解不到位，对本单位党风廉政建设责任制工作研究部署不够，任务分工不明确，工作中存在“一手硬，一手软”现象；二是部分单位制度建设还有待完善，在结合本单位的主要工作制定党风廉政建设规章制度、健全和完善监督制约机制方面做的不够，存在“无制度可用”问题。如校院（系）两级财务管理体制改革已实行两年，但部分院（系）还没有出台相应的财务管理制度；三是有些部门、单位虽然建立了规章制度，但执行制度不严格，流于形式，存在“制度不管用，有制度不用”现象；四是个别单位在“三重一大”问题上，没有严格按照民主集中制原则集体研究决定，重大问题个别主要领导说了算，科学民主决策机制还有待完善；五是民主监督不健全，个别单位几年不开教代会，群众监督形同虚设。
2008年，学校将认真学习贯彻党的十七大精神，按照“三个更加注重”的要求，落实科学发展观，加强对制度落实、执行情况的监督检查，建立健全督办机制，强化制度执行力，制定《中共武汉大学委员会贯彻落实< 建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要>2008－2012工作规划》，抓紧“五个机制”建设，即加强教育，形成思想道德教育长效机制；依法治教，构建规范有序的管理机制；强化监督，完善权力运行监控机制；加大力度，强化惩处追究机制；加强领导，健全学校组织领导机制，务求使全校党风廉政建设责任制落到实处，取得实效。
中共武汉大学纪律检查委员会
二○○八年二月二十八日
